La respuesta es simple, el currículum ciego ayuda, pero no hace milagros. Ante todo, siempre va a imponerse nuestra experiencia y capacidades de cara al empleo que solicitamos. No obstante, va a ayudarnos a que los seleccionadores no nos juzguen nada más ver nuestra foto o datos personales y por lo tanto tengamos más posibilidades de ser entrevistados y pasar la primera criba.
El gobierno firmó en julio de 2017 un acuerdo con 78 empresas para desarrollar e impulsar el currículum vitae anónimo, entre las que se encuentran Banco Santander, Gamesa y KPMG. Sin embargo, aunque muchas personas están a favor de esta iniciativa, sigue habiendo detractores. Muchos consideran que esto coarta la libertad de las empresas para decidir a quién contratar y otros que ralentiza los procesos de selección y, por tanto, la productividad de la empresa.
¿Qué debe incluir o no mi currículum ciego?
- No debe aparecer tu nombre, en su lugar puedes poner tus iniciales acompañadas de un número en caso de que haya alguien con tus mismas iniciales.
- No adjuntar una fotografía.
- No debe aparecer tu país de origen o tu lugar de residencia.
- Debes incluir métodos de contacto, tu número de teléfono, de móvil y un correo. Sin embargo, el correo no debe denotar nada sobre ti, por eso se recomienda hacerse uno para los currículums en el que se incluyan nuestra iniciales y algunos números como mucho.
- No indicar tu sexo.
- No indicar tu web personal a no ser que sea impersonal.
¿Debo convertir mi currículum en uno ciego?
Hay que tener en cuenta que la eficacia de un currículum ciego va a depender, no sólo de tus capacidades personales, sino también de la empresa seleccionadora. Muchas empresas pueden negarse a siquiera mirar un currículum que no va acompañado de foto, nombre y datos personales, ya que no les asegura la idoneidad de esa persona para el puesto.
Muchos empleos exigen una correcta imagen personal, sobretodo los relacionados con atención al público. Sería acertado deducir que una empresa que busca azafatas y azafatos preferirá un currículum con una fotografía adjunta antes que uno sin ella. Otras empresas pueden negarse a contratar personas de determinado género debido a que ciertos puestos están más asociados a ciertos géneros, tal es el caso de guarderías, empresas de construcción, enfermería o empresas del transporte. En estos casos quizá los seleccionadores no confíen mucho en un currículum ciego, ya que, si intenta ocultar datos, por algo será, por ello en estas ocasiones quizás sea mejor optar por la transparencia.
Debemos considerar a qué puestos optamos para decidir si hacemos nuestro currículum ciego o no, y sopesar pros y contras de forma objetiva.
