Necesidades formativas en el mercado de trabajo
Según el informe Tendencias del Mercado de Trabajo en España 2023, elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, en el país se mantiene un desajuste entre la oferta y la demanda laboral. Además, se refleja una falta de disponibilidad de mano de obra tanto en perfiles cualificados, como no cualificados.
Asimismo, se sigue cuestionando desde algunos ámbitos la eficacia que tiene la larga duración en los diversos programas formativos para las empresas. Tanto en cuanto a carreras universitarias como en los certificados de profesionalidad, por lo que se está empezando a fraccionar estos últimos para poder acreditar por tramos e ir adquiriendo unidades de competencia a modo de itinerario, llegando incluso a conseguir títulos de FP de esta forma.
Formación no formal
Con respecto a la formación no formal en el trabajo, el estudio indica que las empresas más grandes fueron las que mostraron mayor interés en la formación, alcanzando a la totalidad de los trabajadores. Mientras que sólo la mitad de las más pequeñas proporcionaron formación. Lo que supone que, las grandes empresas detectan mejor las necesidades formativas que tienen los trabajadores.
En cuanto a la formación impartida, la mitad tiene relación con técnicas del puesto de trabajo, la otra mitad con aspectos transversales y aptitudinales.
De acuerdo con la actividad económica, la mayor formación se realizó en empresas relacionadas con la información, comunicación y actividades financieras, con las actividades profesionales, científicas y técnicas, el transporte y almacenamiento y la Industria.
Por otro lado, se detecta una gran necesidad de formación en competencias digitales, seguido por las relacionadas con la transición ecológica y sostenibilidad. Con carácter general, hay carencias formativas en competencias lingüísticas (inglés, principalmente), así como en dominio del paquete Office, en conocimientos estadísticos y financieros.
Vacantes con mayor dificultad de cobertura
En la publicación se indica que las vacantes con mayor dificultad de cobertura son, principalmente, las relacionadas con las Tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) -sobre todo en profesionales STEM-, así como en energías renovables, en Sanidad, Hostelería, Construcción, Pesca, y Reparaciones metálicas.
Asimismo, hay muchas vacantes en profesiones de menor cualificación, más presentes en Hostelería, Construcción, Transporte, Agricultura y Pesca.
En el informe se señala que el mayor problema actualmente es la escasez de personal de cualificación media, que se corresponde con titulaciones de FP Grado Medio y Superior. También hay un exceso de mano de obra de baja cualificación (alrededor del 40 %).
En muchos casos, la falta de cobertura de puestos se debe al rechazo de las condiciones del puesto y a los salarios bajos, por parte de los candidatos; esto ocurre en construcción y hostelería en bastante grado. A esto se une el envejecimiento de la población, que se agudizará en los próximos años, por lo que se va a potenciar la contratación en origen y con mayor nivel de cualificación.
El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal realizó también un estudio sobre las principales actividades económicas y ocupaciones en las que se producen vacantes con dificultad -e, incluso-imposibilidad de cobertura de estas. Para ello, se efectuó un estudio de campo en el que se consultó a representantes de 303 organizaciones en todas las provincias.
Las principales actividades económicas en las que se detectó mayor número de vacantes sin cubrir son:
- Actividades sanitarias.
- Construcción de edificios.
- Servicios de comidas y bebidas.
- Transporte terrestre y por tubería.
- Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas.
- Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática.
- Actividades de construcción especializada.
- Reparación e instalación de maquinaria y equipo.
- Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas.
- Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo.
- Industria de la alimentación.
- Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas.
- Fabricación de maquinaria y equipo.
- Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones.
- Servicios a edificios y actividades de jardinería.
- Otras actividades profesionales, científicas y técnicas.
- Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas.
- Servicios de alojamiento.
- Educación.
Las ocupaciones cuyas vacantes presentaron mayor dificultad de cobertura son las siguientes, distribuidas por sectores económicos:
Sector Agrario
- Operadores de maquinaria agrícola móvil.
- Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines).
- Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines.
- Peones agropecuarios.
- Peones ganaderos.
- Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines).
- Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural.
- Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de ovino y caprino.
- Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de vacuno.
- Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines.
Sector Industria
- Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta.
- Chapistas y caldereros.
- Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas.
- Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial.
- Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor.
- Mecánicos y reparadores de equipos eléctricos.
- Mecánicos-instaladores de refrigeración y climatización.
- Panaderos, pasteleros y confiteros.
- Soldadores y oxicortadores.
- Trabajadores de la fabricación de herramientas, mecánico-ajustadores, modelistas, matriceros y afines.
Sector Construcción
- Albañiles.
- Aplicadores de revestimientos de pasta y mortero.
- Carpinteros (excepto ebanistas).
- Electricistas de la construcción y afines.
- Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón.
- Escayolistas.
- Fontaneros.
- Montadores-instaladores de placas de energía solar.
- Operadores de grúas, montacargas y de maquinaria similar de movimiento de materiales.
- Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción no clasificados bajo otros epígrafes.
- Peones de la construcción de edificios.
- Supervisores de la construcción.
- Técnicos en construcción.
Sector Servicios
- Camareros asalariados.
- Cocineros asalariados.
- Conductores asalariados de camiones.
- Enfermeros especializados (excepto matronos).
- Enfermeros no especializados.
- Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor.
- Médicos de familia.
- Otros médicos especialistas.
- Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares.
- Vendedores en tiendas y almacenes.
Según la publicación, las causas de las dificultades de cobertura se clasificaron en estas categorías:
- Falta de competencias técnicas.
- Falta de competencias transversales.
- No se han presentado suficientes candidatos.
- Desacuerdo con las condiciones del puesto u otras causas.
En el caso de competencias técnicas, las causas genéricas principales son: insuficiente formación, insuficiente experiencia, falta de cualificación, de competencias concretas y de especialización.
