Por eso las empresas optan por contratar los servicios de estos profesionales con amplia experiencia y así no tener que hacer ellos mismos los procesos de selección. De este modo tienen los servicios de un profesional que hace una búsqueda de los mejores candidatos para el puesto, aunque estos mismos candidatos no se hayan inscrito a la oferta de trabajo.
No todos los headhunters trabajan del mismo modo, pero si es verdad que suelen seguir unas pautas de selección de personal a la hora de mover su red de contactos:
Pautas de trabajo de los headhunters
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Lo primero que hacen los cazatalentos cuando un cliente pide sus servicios es hacer un pequeño estudio sobre las necesidades de la empresa. Así adaptan el puesto vacante para optimizar los procesos de selección del candidato adecuado al puesto.
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Los headhunters disponen de un fichero propio con los currículums de los mejores profesionales tanto españoles como extranjeros, donde se buscan los perfiles más competentes, que mejor se adapten al puesto y hacen una evaluación sobre la localización y los conocimientos de lo que los candidatos puedan aportar al puesto.
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Cuando se ponen en contacto con los posibles candidatos, a estos se les explica cuál es el puesto vacante. Los headhunters pueden ponerse en contacto con candidatos con amplia experiencia que no hayan solicitado el puesto y estos les hacen saber si es de su interés la vacante.
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No se suele dar el nombre de la empresa de la cual es la vacante por confidencialidad y para que los candidatos no se tomen la libertad de ponerse en contacto por su cuenta con la empresa.
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Realizan las entrevistas oportunas a los candidatos preseleccionados para asegurarse de que pueden ser competentes en el puesto y descartar a los que no lo cumplan.
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Después de analizar bien a los candidatos seleccionados se presenta a la empresa un análisis sobre la selección final de candidatos para que el cliente, con la ayuda de los headhunters puedan escoger juntos al candidato que se amolde perfectamente al puesto. Los perfiles buscados suelen ser mandos intermedios o perfiles directivos.
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Aun después de la contratación del empleado los headhunters se encargan de la adaptación del trabajador al nuevo puesto. Debe hacer un seguimiento activo de las necesidades de la empresa y del trabajador en caso de necesitarlo y se asegura de que los objetivos se hayan cumplido.
Infografía sobre qué buscan los headhunters 
Esta técnica es eficaz en la búsqueda de perfiles directivos en empresas importantes ya que necesitan tener a los mejores profesionales, estos figuran en la red de contactos y suelen ser solo este tipo de empresas las que necesitan este tipo de servicios.
Como podéis ver ser headhunter es una tarea bastante complicada. Esperamos que os haya gustado este post y aprender un poquito más sobre los cazatalentos de la selección de empleados.
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