Salario y contratacion

¿Cuáles son los objetivos del curso?

Adquiere conocimientos sobre las obligaciones legales que la empresa exige cumplir tanto al trabajador como a la Administración en los ámbitos de Seguridad Social y Trabajo, conociendo así mismo el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores.

¿Qué vas a aprender?  

EL SALARIO.

• Introducción.
• Composición del salario.
• Fijación de la cuantía.
• El recibo de pago del salario.
• Salario mínimo interprofesional.
• La retención del IRPF.
• Conceptos exentos de retención.
• Tipo de retención.

LOS CONVENIOS COLECTIVOS.

• La negociación colectiva.
• Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos.
• Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora.
• Concurrencia de convenios colectivos.
• Adhesión y extensión de convenios colectivos.

EL CONTRATO DE TRABAJO.

• El contrato de trabajo ordinario.
• El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo.
• Los contratos de duración determinada.
• El contrato de trabajo en prácticas.
• El contrato de trabajo para la formación.
• El contrato de sustitución por anticipación en la edad de jubilación.
• El contrato de trabajo a tiempo parcial.
• El contrato de relevo.
• El contrato para el fomento de la contratación indefinida.
• Incentivos y bonificaciones en materia de Seguridad Social para el fomento de la contratación.
• Contratación de trabajadores con discapacidad.
• Fijos periódicos y fijos discontinuos.
• Causas de suspensión del contrato de trabajo.
• Causas de extinción del contrato de trabajo.
• El despido colectivo.
• El despido disciplinario.
• La extinción del contrato por causas objetivas.
• El recibo de saldo y finiquito.

LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS GENERALES.

• Introducción: la Seguridad Social.
• Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social.
• Composición del sistema y campo de aplicación.
• El Régimen General.
• Regímenes especiales.
• Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las sociedades.
• Entidades gestoras de la Seguridad Social.

INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y ALTA/BAJA DE TRABAJADORES.

• Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social.
• Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social.
• Transmisión de datos a través del sistema RED.

LA COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

• Concepto y dinámica de la cotización.
• Sujetos obligados y sujetos responsables.
• Determinación en la base de cotización.
• Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.
• Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional.
• Tipos de cotización.
• Las cuotas.
• Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial.
• Cotización de los contratos a tiempo parcial.
• Cotización en situación de pluriempleo.
• La cotización de los contratos para la formación.
• Cotización mediante liquidaciones complementarias.
• La recaudación.
• Forma de liquidación de cuotas: la transmisión de los documentos de cotización por Sistema RED.
• Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social.

LA ACCIÓN PROTECTORA.

• Introducción.
• La incapacidad temporal.
• La maternidad.
• Otras prestaciones relacionadas con la maternidad.
• La incapacidad permanente.
• La jubilación: concepto y régimen jurídico.
• La protección por desempleo.
• Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad.
• Tramitación de las prestaciones.

RÉGIMEN GENERAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS.

• Campo de aplicación.
• Afiliación, altas y bajas.
• Cotización.

EL TIEMPO EN LA RELACIÓN LABORAL. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL.

• La jornada laboral y el horario.
• Las horas extraordinarias.
• Los descansos.
• Las vacaciones.
• Permisos.
• La inspección de trabajo y seguridad social.
• Infracciones en el orden social.
• Las sanciones.

¿Cómo son las clases?

Este curso se realiza en modalidad online con una duración de 100 horas.