Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres - SSCE0212

¿Cuáles son los objetivos del curso?

Título Oficial de Formación Profesional de Grado C (Certificado profesional) de nivel 3: SSCE0212: PROMOCIÓN PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

Detectar situaciones de desigualdad, visibilizándolas ante el conjunto de la sociedad, trabajando en su prevención y en su erradicación en colaboración con el equipo de intervención, las instituciones y los agentes sociales, y potenciando la participación ciudadana de las mujeres, así como la articulación de procesos comunitarios enfocados hacia su «empoderamiento».

Ocupaciones o puestos de trabajo relacionados:

• Promotor/a de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
• Técnico/a de apoyo en materia de igualdad efectiva de mujeres hombres.
• Promotor/a para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Promotores de igualdad de oportunidades, en general

¿Qué vas a aprender?

MF1453_3: Comunicación con perspectiva de género.

• UF2683: Aplicación de conceptos básicos de la teoría de género y del lenguaje no sexista
  • Análisis de la información desde la perspectiva de género.
  • Identificación y tratamiento de imágenes y utilización de lenguaje no sexista.
  • Espacios cotidianos de participación: identificación de desigualdades e intervención teniendo en cuenta la diversidad de las personas.
  • Participación de las mujeres a lo largo de la historia: procesos de empoderamiento.
  • Elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
  • Elementos estructurales que determinan situaciones de violencia de género.
• UF2684 : Procesos de comunicación con perspectiva de género en el entorno de intervención.Establecimiento de estrategias de comunicación y coordinación con el equipo de intervención en igualdad y otros agentes del entorno.
  • Estrategias comunicativas para dar respuesta a las demandas del entorno desde la perspectiva de género.
  • Establecimiento de estrategias de comunicación y coordinación con el entorno de intervención y de atención a las personas usuarias

MF1454_3: Participación y creación de redes con perspectiva de género.

• UF2683: Aplicación de conceptos básicos de la teoría de género y del lenguaje no sexista.
  • Análisis de la información desde la perspectiva de género.
  • Identificación y tratamiento de imágenes y utilización de lenguaje no sexista.
  • Espacios cotidianos de participación: identificación de desigualdades e intervención teniendo en cuenta la diversidad de las personas.
  • Participación de las mujeres a lo largo de la historia: procesos de empoderamiento.
  • Elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral
  • Elementos estructurales que determinan situaciones de violencia de género.
• UF2685: Procesos de participación de mujeres y hombres y creacion de redes para el impulso de la igualdad.
  • Mecanismos de colaboración para mejorar la participación de las mujeres en el ámbito público.
  • Procesos grupales y gestión de conflictos.
  • Estructuras de apoyo para la participación en el entorno de intervención
  • Establecimiento de estrategias de sensibilización e impulso del empoderamiento femenino.

MF1582_3: Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en materia de empleo.

• UF2683: Aplicación de conceptos básicos de la teoría de género y del lenguaje no sexista.
  • Análisis de la información desde la perspectiva de género.
  • Identificación y tratamiento de imágenes y utilización de lenguaje no sexista.
  • Espacios cotidianos de participación: identificación de desigualdades e intervención teniendo en cuenta la diversidad de las personas.
  • Participación de las mujeres a lo largo de la historia: procesos de empoderamiento.
  • Elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral
  • Elementos estructurales que determinan situaciones de violencia de género.
• UF2686 :Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género
  • Mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos.
  • Intervención para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral
  • Intervención y sensibilización en materia de conciliación y corresponsabilidad.

MF1583_3: Acciones para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

• UF2683: Aplicación de conceptos básicos de la teoría de género y del lenguaje no sexista.
  • Análisis de la información desde la perspectiva de género.
  • Identificación y tratamiento de imágenes y utilización de lenguaje no sexista.
  • Espacios cotidianos de participación: identificación de desigualdades e intervención teniendo en cuenta la diversidad de las personas
  • Participación de las mujeres a lo largo de la historia: procesos de empoderamiento.
  • Elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
  • Elementos estructurales que determinan situaciones de violencia de género.
• UF2687 : Análisis y actuaciones en diferentes contextos de intervención (salud y sexualidad, educación, ocio, deporte, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, movilidad y urbanismo y gestión de tiempos).
  • Métodos de observación de diferentes contextos desde la perspectiva de género (salud y sexualidad, educación, ocio, deporte, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, movilidad y urbanismo y gestión de tiempos).
  • Identificación y gestión de recursos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en diferentes contextos (salud y sexualidad, educación, ocio, deporte, movilidad, urbanismo, conciliación y gestión de tiempos)
  • Establecimiento de procesos de información y sensibilización sobre el trabajo no remunerado en el ámbito doméstico y de cuidados.
  • Aplicación de acciones en materia de salud y sexualidad, educación, ocio, deporte, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, movilidad y urbanismo y gestión de tiempos con perspectiva de género.

MF1584_3: Detección, prevención y acompañamiento en situaciones de violencia contra las mujeres.

• UF2683: Aplicación de conceptos básicos de la teoría de género y del lenguaje no sexista.
  • Análisis de la información desde la perspectiva de género.
  • Identificación y tratamiento de imágenes y utilización de lenguaje no sexista.
  • Espacios cotidianos de participación: identificación de desigualdades e intervención teniendo en cuenta la diversidad de las personas
  • Participación de las mujeres a lo largo de la historia: procesos de empoderamiento.
  • Elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
  • Elementos estructurales que determinan situaciones de violencia de género.
• UF2688: Análisis y detección de la violencia de género y los procesos de atención a mujeres en situaciones de violencia.
  • Caracterización de la violencia ejercida contra las mujeres y gestión de recursos.
  • Identificación de necesidades y procesos de intervención con mujeres victimas de violencia machista.
  • Procesos de sensibilización, formación y capacitación en materia de violencia de género.

MP0561: Formación en empresa u organismo equiparado.

¿Cómo son las clases?

Esta acción formativa se imparte en modalidad online con sesiones presenciales en Madrid con una duración de 450 horas teóricas y 120 horas de formación en empresa.

Adicionalmente, este curso cuenta con un módulo complementario de Básico de prevención de riesgos laborales de 30 horas.