¿Cuáles son los objetivos del curso?

Preparar a la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones para capacitar en el diseño de políticas de recursos humanos con perspectiva de igualdad de oportunidades, para posibilitar que las organizaciones pongan en marcha y desarrollen Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres a través de herramientas y estrategias que permitan la incorporación de medidas de acción positiva y el conocimiento de las ayudas existentes para ello.

¿Qué voy a aprender?

LA FIGURA DE AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.

• Fundamentación del principio de igualdad.
• Políticas de igualdad de género.
• Agente de Igualdad.

SOCIALIZACIÓN DE GÉNERO.

• Conceptos clave.
• La socialización de género.
• Estereotipos de género. 

CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE IGUALDAD.

• Conceptos básicos en igualdad de oportunidades.
• Conceptos generales.
• Conceptos en el ámbito productivo.

LA MUJER EN EL ÁMBITO DE LAS ORGANIZACIONES.

• Introducción.
• Participación social de la mujer. Mujer y empleo.
• Normativa y empleo femenino.
• Mujer y condiciones laborales.
• Repercusiones laborales en las mujeres.

LAS ACCIONES POSITIVAS.

• Definición de igualdad.
• Definición de discriminación.
• Definición de acoso.
• Las acciones protectoras y positivas.

NORMATIVA EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.

• Introducción.
• Normativa europea.
• Normativa ámbito nacional.
• Normativa ámbito autonómico.
• Normativa ámbito municipal.

GUÍA DE CONSULTA DE ACCIONES POSITIVAS Y EJEMPLOS DE BUENAS PRÁCTICAS.

• Guía de consulta de acciones positivas.
• Ejemplos de buenas prácticas.

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR.

• La conciliación
• ¿Por qué conciliar?
• ¿Cómo podemos conciliar?
• Ventajas de la conciliación
• ¿Cuál es el coste de la conciliación?

APLICACIONES PARA CONCILIACIÓN.

• Legislación en materia de conciliación.
• Negociación colectiva e individual en las organizaciones.
• Nuevas expectativas: la flexiseguridad.
• Corresponsabilidad.
• Qué puedo hacer para conciliar.

LOS PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.

• Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones.
• Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones.
• Los Planes de igualdad de oportunidades en el ámbito de las organizaciones.

LA INVESTIGACIÓN SOCIAL PARTICIPATIVA.

• Introducción al diagnóstico participativo y a la investigación acción participativa (IAP).
• Los diagnósticos participativos.
• La Investigación acción participativa.

LAS REUNIONES EN LOS PROCESOS PARTICIPATIVOS.

• Las reuniones para dinamizar grupos e impulsar la participación.
• Las dinámicas participativas.
• La solución de problemas de grupo.

CREATIVIDAD EN LOS PROCESOS SOCIALES PARTICIPATIVOS.

• Introducción.
• Las redes sociales y la web 2.0 para promover la participación.
• Nuevos recursos para nuevos tiempos sociales. Creatividad en los procesos participativos.
• Las 10 maneras de incentivar la creatividad en los procesos participativos. 
• Hábitos para cultivar el desarrollo del pensamiento creativo. 
• Inhibidores de la creatividad y de la iniciativa.
• Afrontar cambios.
• La creatividad en los grupos. 
• Innovación para el cambio.
• Bien, ¿y ahora qué? 

CÓMO FACILITAR PROCESOS PARTICIPATIVOS.

• Facilitar procesos participativos.
• El papel de la persona facilitadora.
• Cómo participar.

ASPECTOS GENERALES DE LA TOMA DE DECISIONES.

• El contexto de la toma de decisiones.
• Toma de decisiones y racionalidad.
• El proceso de la toma de decisiones racional.
• El proceso creativo en la toma de decisiones.
• Barreras para la toma de decisiones efectivas. 
• Ingredientes de la toma de decisiones.
• La toma de decisión y su puesta en práctica 
• Tipos de decisiones 
• Importancia de la toma de decisiones en grupo

TÉCNICAS PARA LA TOMA DE DECISIONES COMPARTIDA.

• Técnicas para la toma de decisiones compartida.
• La toma de decisiones en grupo.
• Cómo manejar al grupo.

PROGRAMAS, DISTINTIVOS, SUBVENCIONES Y AYUDAS.

• Programa Óptima.
• Programa de igualdad de género y conciliación.
• Distintivo "Igualdad en la Empresa".
• Subvenciones y ayudas técnicas.

PLAN PERSONAL PARA AGENTE DE IGUALDAD.

• Elaboración de tu plan personal para el desarrollo de competencias y el aprendizaje.
• Aprender a aprender.
• Identifica las competencias fundamentales para tu mejora.
• Conoce tus fortalezas y tus debilidades.
• Identifica tu motivación de partida para el desarrollo de las tres competencias.
• Autogestiona tu autoaprendizaje para que sea más eficaz.
• Desarrollar el plan de acción.
• Previene las recaídas o las dificultades. 
• Mide tus resultados.
• Practica siempre que puedas.
• Busca modelos a seguir.
• Busca apoyos en otras personas. 
• Busca apoyos en tu organización. 
• Identifica valores de diferentes ámbitos de tu vida.  
• Sabré que lo estoy consiguiendo cuando… 

¿Cómo son las clases?

Este curso se realiza en modalidad online con una duración de 80 horas.