Gestión administrativa de las relaciones laborales

¿Cuáles son los objetivos del curso?

Título Oficial de Formación Profesional de Grado B (Certificado de competencia) equivalente al módulo formativo: MF0237_3 - Gestión administrativa de las relaciones laborales.

Este módulo pertenece al Título Oficial de Formación Profesional de Grado C (Certificado profesional) de nivel 3: ADGD0208 - Gestión integrada de recursos humanos.

Los objetivos del curso son:

• Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
• Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
• Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
• Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.
• Aplicar los diferentes tipos de prestaciones que se prevén en el Sistema de la Seguridad Social para prever, reparar o superar situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos.
• Elaborar los documentos derivados de la retribución del trabajo por cuenta ajena.
• Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones, en concepto de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos derivados del proceso de liquidación e ingreso de cuotas.
• Aplicar, al recibo de salario, la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.), elaborando los documentos de ingreso a cuenta y liquidación anual, en cumplimiento de la legalidad vigente.
• Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.

¿Qué vas a aprender?

UF0341: CONTRATACIÓN LABORAL.

• Legislación básica de aplicación en la relación laboral.
  
  • El Derecho Laboral y sus fuentes.
  • La Constitución Española.
  • El Estatuto de los Trabajadores.
  • Ley Orgánica de Libertad Sindical.
  • Ley General de la Seguridad Social.
  • Inscripción de las empresas en la Seguridad.
  • Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  • La Negociación Colectiva.
• Contratación de recursos humanos.
  • Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
  • El Contrato de Trabajo.
  • Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.
• Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo.
  • Modificación de las condiciones de trabajo.
  • Suspensión del contrato de trabajo.
  • Extinción del contrato de trabajo.
  • Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
  • Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.
• Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal.
  • La información al empleado.
  • El expediente del trabajador.
  • Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
  • Procedimientos de seguridad y control de asistencia.

UF0342 : CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

• Acción protectora de la Seguridad Social.
  • Tipos de acción protectora.
  • Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones.
  • Asistencia sanitaria.
  • Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales.

UF0343 : RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN.

• Retribución salarial
  • Estructura del recibo de salarios.
  • Concepto de salario.
  • Tipo de percepciones.
  • Los complementos salariales.
  • Retribuciones de vencimiento superior a un mes.
  • Retribuciones de carácter no salarial.
• Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social.
  • La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.
  • Documentos de liquidación de cuotas.
  • Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social.
• El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.).
  • Normas fiscales aplicables a los salarios.
  • Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.).
  • Determinación del tipo de retención.
  • Regularización de retenciones.
  • El Certificado de Retenciones.

UF0344 : APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

• Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.
  • Elección de la aplicación informática.
  • Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.
• Tablas del Sistema.
  • Tablas Generales.
  • Tablas de la Seguridad Social. 
  • Tablas de retenciones del I.R.P.F.
  • Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
  • Otras tablas.
• Carga de datos relativos a la empresa.
  • Carga de datos de la entidad.
  • Carga de datos del convenio específico de aplicación.
• Carga de datos de los trabajadores.
  • Datos generales del trabajador.
• Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios.
  • Incapacidades.
  • Ausencias.
• Generación de documentos.
  • Recibo de salarios.
  • Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
  • Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
  • Gráficos, informes y estadísticas.
• Gestión de Recursos Humanos.
  • La gestión de personal.
• Seguridad, control de acceso y utilidades.
  • Seguridad de la aplicación.
  • Otras utilidades.