Gestión de recursos humanos: Optimización y organización

¿Cuáles son los objetivos del curso?

Adquirir destrezas que permitan organizar y optimizar la plantilla en función de las necesidades actuales y a medio y largo plazo en la empresa y aprender a establecer las modificaciones que permitan mejorar la competitividad de la compañía, así como conocer los aspectos generales de la regulación y normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.

¿Qué vas a aprender?

PREVISIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS.

• Planificación de plantillas. Fundamentos
• Proceso de planificación de plantillas.
• Optimización Persona Puesto.

DISEÑO Y GESTIÓN DE POLÍTICAS Y SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN.

• Introducción a las políticas retributivas
• Sistemas de retribución
• Diseño y desarrollo de la política tributiva y la estructura salarial.

TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.

• El reclutamiento y su proceso
• Herramientas de selección.

DERECHO LABORAL.

• Introducción al derecho laboral.
• La relación laboral
• Negociación colectiva y convenios colectivos.

CLIMA LABORAL.

• Fundamentos de clima laboral en la empresa.
• Medida y estudio del clima laboral.
• Trabajar con los resultados de los estudios de clima laboral.

DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN.

• La formación en la gestión de los recursos humanos
• Las necesidades de formación.
• Planificación de la formación y puesta en marcha
• Evaluación de la formación.

DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD.

• Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
• Bases legales de la igualdad
• Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad.

EVALUACIÓN DEL POTENCIAL Y PLAN DE CARRERA.

• Evaluación del potencial.
• El plan de carrera.
• Fases en la planificación de carreras.

¿Cómo son las clases?

Este curso se realiza en modalidad online con una duración de 200 horas.