Gestión auxiliar de personal - MF0980_2

¿Cuáles son los objetivos del curso?

Título Oficial de Formación Profesional de Grado B (Certificado de competencia) equivalente al módulo formativo: MF0980_2 - Gestión auxiliar de personal

Este módulo pertenece al Título Oficial de Formación Profesional de Grado C (Certificado profesional) de nivel 3: ADGD0308 - Actividades de gestión administrativa.

Los objetivos del curso son:

• Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
• Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
• Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
• Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
• Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
• Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.

¿Qué vas a aprender?

NORMATIVA LABORAL Y DE ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA

• Normas laborales constitucionales
• El Estatuto de los trabajadores.
• Ley General de la Seguridad Social.
• Convenios colectivos.

EL CONTRATO DE TRABAJO

• Requisitos.
• Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
• Forma del contrato.
• Validez.
• Duración.
• Modalidades de contratos. 
• Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
• Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
• Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
• La jornada de trabajo
• Modificación del contrato.
• Suspensión contractual del contrato.
• Extinción del contrato.
• El despido objetivo.
• El despido colectivo.
• El despido disciplinario.
• El finiquito.

RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL

• Estructura salarial.
• Estructura del recibo de salario.
• El salario mínimo interprofesional.
• Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
• Garantías salariales.
• Regímenes de la Seguridad Social.
• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
• Afiliación. Altas. Bajas.
• Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
• Periodo de formalización, liquidación y pago.
• Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
• Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
• Infracciones.
• Sanciones.
• Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
• Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
• Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Selección de personal.
• Formación de Recursos Humanos.
• Control de personal.
• Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.
• Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
• Normas de protección de datos.
• Prevención de riesgos laborales
• Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

¿Cómo son las clases?

Este curso se imparte en modalidad online con tutorías y exámenes presenciales.