Gestión digital del talento
CURSO GRATUITO ONLINE
Personas trabajadoras por cuenta ajena, autónomas y en ERTE del sector finanzas y seguros
(consultar pestaña "requisitos de acceso")
-Sector Finanzas y Seguros
Temario
¿Cuáles son los objetivos del curso?
Aplicar las técnicas de gestión de los recursos humanos (RR.HH.) de una organización, desde la parte más estratégica hasta las cuestiones más tácticas, teniendo en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías en los negocios y los nuevos métodos para la gestión del talento y las personas en la era digital.
¿Qué vas a aprender?
APROXIMACIÓN AL TALENT MANAGEMENT. GESTIONA EL TALENTO.
- Profundizar en las diferentes vertientes de gestión del talento:
- Talent sourcing.
- Talent organization.
- Talent development.
- Identificación de los elementos que forman parte del talento.
- Análisis de las distintas iniciativas de desarrollo o multiplicadoras de talento.
COMPRENSIÓN DEL ALCANCE DEL TALENT ORGANIZATION. DISEÑO ORGANIZATIVO.
- Identificación de las ventajas de contar con un buen diseño organizativo.
- Diferenciación de los diferentes niveles de diseño para asegurar que el modelo operativo se pueda implementar.
- Clasificación de las dos grandes tipologías de estructuras organizativas y sus subtipos.
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y PERFILES DE ÉXITO.
- Identificación de los objetivos de la descripción y valoración de puestos.
- Descripción del proceso para definir un marco de clasificación personal.
- Identificación de las diferentes metodologías de valoración de puestos.
CONCEPTO DEL PROCEDIMIENTO DEL TALENT SOURCING. RECLUTA TALENTO.
- Caracterización y fases del Talent sourcing.
- Identificación de los elementos que lo definen:
- Implicaciones
- Elementos y las acciones encaminadas a potenciar el employer branding.
- Identificación de las fases del reclutamiento
- Planificación de la plantilla.
- Preselección.
- Entrevista de selección.
IDENTIFICACIÓN DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL TALENT DEVELOPMENT. DESARROLLA EL TALENTO.
- Concepto de evaluación de desempeño
- Identificación del proceso. Tipos de evaluación del desempeño.
- Análisis de los assessment centers. Características y utilidades
- Profundización en los mapas de talento y en sus aplicaciones prácticas.
ANÁLISIS SOBRE LAS DIGITAL TALENT AND HUMAN RESOURCES TOOLS.
- Implicaciones y beneficios de la transformación digital sobre las áreas de RR.HH.Humanos.
- Principales tendencias de la transformación digital.
- Identificación de los aspectos a tener en cuenta y los grandes retos de RR.HH.
¿Cómo son las clases?
Este curso se imparte en modalidad online con una duración de 60 horas.
Requisitos de acceso
Personas trabajadoras por cuenta ajena, autónomas y en ERTE del sector finanzas y seguros.
SECTOR FINANZAS Y SEGUROS:
- Cajas de ahorros.
- Banca, cooperativas de crédito y otras entidades financieras.
- Empresas financieras de crédito.
- Empresas de mediación de seguros privados.
- Entidades aseguradoras y mutuas.
NOTAS:
- No hay plazas para personas trabajadoras de la Administración Pública.
- Es necesario disponer de ordenador y de conexión a internet fluida, para la realización de este curso.
- Colectivos con prioridad de plaza que cumplan los requisitos de acceso arriba indicados:
- Mujeres.
- Mayores de 45 años y menores de 30 años.
- Personas con discapacidad.
- Personas trabajadoras incluidas en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).
- Personas trabajadoras con bajo nivel de cualificación.
- Personas trabajadoras de pymes.
- Personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial y con contrato de duración determinada.
- Recuerda que esta formación NO es bonificada, está subvencionada y es completamente gratuita.
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Titulación
Tras superar el curso con éxito, recibirás un diploma de aprovechamiento en el que se incluirá el logotipo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, al tratarse de una especialidad incluida en el fichero del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).
