¿Cuáles son los objetivos del curso?

Identificar, conceptualizar y aplicar herramientas, metodologías y estrategias para promover la implantación de medidas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a las empresas.

¿Qué vas a aprender?

LA FIGURA DE LA PERSONA AGENTE DE IGUALDAD.

• Conceptualización de la figura de agente de igualdad y mercado de trabajo.
  • Marco legal que regula el perfil profesional.
  • Funciones y competencias.
  • Ámbitos de trabajo.
  • Condiciones laborales más habituales (jornada, contrato, salario...,).
• Identificación de las agrupaciones profesionales específicas de esta figura profesional.
  
  • Federación Estatal de Asociaciones Profesionales de Agentes de Igualdad de Oportunidades (FEPAIO).

LOS DERECHOS DE LAS MUJERES Y LAS DESIGUALDADES DE GÉNERO.

• Definición de conceptos previos en materia de igualdad.
  
  • Sexo y género.
  • Igualdad real e igualdad legal.
  • Equidad de género e igualdad de género.
  • La transversalidad de género.
  • Concepto de acción positiva.
  • Techo de cristal y suelo pegajoso.
  • Brecha retributiva de género.
• Aplicación de una comunicación inclusiva y no sexista.
  
  • El lenguaje no sexista y el lenguaje inclusivo.
  • Sexismos en el lenguaje escrito.
  • Sexismos en el lenguaje visual y otras formas de lenguaje.
  • Buenas prácticas.
• Identificación de los derechos de las mujeres.
  • Los derechos humanos y los derechos de las mujeres.
  • Derechos económicos, sociales y culturales.
  • Derechos sexuales y reproductivos.
• Distinción de los factores causantes de las desigualdades de género.
  
  • La familia y la escuela.
  • El ocio y el círculo de amistades.
  • Los medios de comunicación.
  • La corresponsabilidad en los cuidados.
• Análisis de la violencia de género.
  • Concepto de violencia de género.
  • Tipos de violencia de género.
  • Detección y abordaje de la violencia de género.

HERRAMIENTAS PARA DAR RESPUESTA A LAS DESIGUALDADES DE GÉNERO AL ÁMBITO LABORAL.

• Conceptualización del Plan de igualdad.
  • Funcionalidades del plan de igualdad.
  • Concepto y marco legal de los planes de igualdad.
  • Contenido de los planes de igualdad.
  • Concepto y marco legal de las auditorías retributivas.
  • Contenido de la auditoría retributiva.
• Conceptualización de la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
  • Funcionalidades de la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
  • Concepto y marco legal de la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
  • Contenido de la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
  • Conceptualización del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.
  • Funcionalidades del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.
  • Concepto y marco legal del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.
  • Contenido del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.
• Conceptualización de la guía de lenguaje inclusivo y no sexista.
  • Funcionalidades de la guía de lenguaje inclusivo y no sexista.
  • Buenas prácticas para el uso de lenguaje inclusivo y no sexista.
  • Contenido de una guía de lenguaje inclusivo y no sexista.

LAS DESIGUALDADES DE GÉNERO A LA SOCIEDAD.

• Identificación de las desigualdades de género en el ámbito social.
  • Desigualdades de género en el mercado de trabajo.
  • Desigualdades de género en el el ámbito rural.
  • Desigualdades de género en los medios de comunicación.
  • Desigualdades de género en la ciencia, la tecnología y la salud.
  • Otras desigualdades de género: deporte, cultura, seguridad, urbanismo u otras.

¿Cómo son las clases?

Este curso se imparte en modalidad online con una duración de 50 horas.