Evaluación de planes de igualdad

¿Cuáles son los objetivos del curso?

Determinar los indicadores que miden si se está consiguiendo una cultura igualitaria en la empresa, dotando al alumno de una metodología de trabajo en base a una serie de herramientas que permiten la identificación del procedimiento de evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad.

¿Qué voy a aprender?

EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES INCORPORADAS AL PLAN DE IGUALDAD.

• Planes de igualdad.
• Fases del Plan de Igualdad.
• Elaboración de propuestas de futuro.

DISEÑO Y DEFINICIÓN DE LOS INDICADORES QUE MIDEN LOS OBJETIVOS LOGRADOS EN UNA CULTURA EMPRESARIAL IGUALITARIA.

• Responsabilidad social e igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Cultura corporativa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Cultura corporativa igualitaria.
• Indicadores que miden los objetivos logrados.
• Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad.

UTILIZACIÓN DE METODOLOGÍAS DE TRABAJO MEDIANTE HERRAMIENTAS CUANTITATIVAS Y CUALITATIVAS DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO.

• Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
• Metodología de trabajo. Herramientas cuantitativas y cualitativas.

REGISTRO DE ACCIONES POSITIVAS IMPLEMENTADAS EN EL PERÍODO DE VIGENCIA DEL PLAN DE IGUALDAD. BUENAS PRÁCTICAS.

• Seguimiento del Plan de Igualdad.
• Evaluación del Plan de Igualdad.
• Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad.

¿Cómo son las clases?

Este curso se realiza en modalidad online con una duración de 20 horas.